В гостях у программы «Утро в Петербурге» Сергей Пирогов, юрист.
Василий Киров,ведущий: С 1 января 2021 года в России вступает в силу закон, который будет регламентировать все нюансы дистанционной работы.
Людмила Ширяева,ведущая: Что такое по закону дистанционная работа?
Сергей Пирогов,юрист: Дистанционная работа – это осуществление трудовой функции вне места нахождения работодателя либо его обособленного подразделения. Закон, который вступает в силу, предусматривает три вида дистанционной работы: временная, комбинированная, постоянная. Постоянная подразумевает, что работник изначально принимается на такую работу. Комбинированная предусматривает часть времени нахождения в офисе, часть на удалёнке. Временная – это когда удалённая работа вводится на определённый срок в связи с рядом причин.
Василий Киров,ведущий: Важно ли работнику заключать договор с работодателем о переходе на удалёнку в связи с обстоятельствами, например, пандемией?
Сергей Пирогов,юрист: Закон не предусматривает регулирования всех деталей такой работы. Он предусматривает способы взаимодействия работодателя и работника: как оформить больничный, отправить в командировку, и т.д. А чёткий порядок взаимодействия должен быть прописан или в допсоглашении (если работника на время отправили на удалённую работу), либо в трудовом договоре, если работник изначально принимается на такую работу.
Людмила Ширяева,ведущая: Что в законе сказано про переработку?
Сергей Пирогов,юрист: Закон предусматривает порядок фиксации рабочего времени. Работодатель должен обеспечить способ фиксации.
Василий Киров,ведущий: В офисе есть полноценное рабочее место, а дома кто должен организовать рабочее пространство?
Сергей Пирогов,юрист: Закон предусматривает два возможных варианта: либо работодатель должен предоставить все технические средства и обеспечить должный уровень связи, либо работник может обеспечить всё это своими силами, а работодатель обязан ему компенсировать все расходы.
Людмила Ширяева,ведущая: А может удалённая работа оплачиваться чуть меньше?
Сергей Пирогов,юрист: Закон говорит о том, что заработная плата на удалёнке не может быть меньше заработной платы в офисе.
Василий Киров,ведущий: За что могут уволить работника на удалёнке?
Сергей Пирогов,юрист: По-прежнему есть общие основания. Появились и новые. Например, если работник не выходит на связь с работодателем в течение двух дней.
