Гость: Андрей Орлов, адвокат.
   Трудовой договор – это документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателем и работником. Он бывает срочным и бессрочным. Любые сезонные работы или временные (например, в виду непродолжительного отсутствия работника на занимаемой должности) требуют заключения срочного трудового договора. Его длительность прописывается в договоре, максимальный срок -до пяти лет. Бессрочные – это по сути всё остальное.
Также Андрей Орлов ответил на следующие вопросы телезрителей:
— Может ли работодатель, переведя сотрудника на дистанционную работу, понизить ему заработную плату?
— Изменения в трудовой договор вносятся только с помощью дополнительных соглашений?
— Может ли работник, переведённый на «удалёнку», потребовать установить себе компьютер, провести интернет, оплачивать его?
— Я не хочу идти в очередной отпуск в этом году, но меня фактически туда отправляют. Могу я просто не писать заявление на отпуск и перенести его на следующий год?
— Обязан ли я, находясь на «удалёнке», всё время быть на связи с работодателем, даже в часы работы, которые не прописаны в договоре?
— Если на работе нарушают мои права, куда я могу обратиться?
— Моя дочь вместе с зятем работали вместе. После пяти лет работы хозяин уволил их без выходного пособия. Что можно сделать?
— Когда на работу устраиваешься по договору ГПХ (гражданско-правового характера), то это учитывается в трудовом стаже?
— Может ли работодатель требовать у работника справку об отсутствии коронавируса?