МАРИЯ МАРЧЕНКО,корреспондент: «Пандемия коронавируса нанесла удар по многим сферам жизни, но особенно досталось рынку труда. Тысячи людей обратились за помощью в городскую службу занятости, которая продолжала свою деятельность даже во время локдауна. Сегодня, когда экономика постепенно выходит из кризиса, перед правительством стоит задача создать новые рабочие места. И ее выполнение находится под особым, губернаторским контролем».
Предприятию по производству крепежных изделий в этом году исполнится 20 лет. За это время завод пережил не один финансовый и сырьевой кризис, но к удару, который нанесет коронавирус, здесь готовы не были. Весной прошлого года спрос резко упал. Несмотря на это, руководство решило не останавливать производство ни на один день. И не сокращать зарплаты сотрудникам.
АНДРЕЙ ПЛАХИН,технический директор компании: «Задача во все времена, во все кризисы была одна: сохранить завод и сохранить самое важное, самое ценное — наших сотрудников. Все это оборудование — это железо. Оно без людей не работает, без квалифицированных сотрудников».
Несколько месяцев продаж почти не было, продукцию отгружали на склад. А летом, когда случился всплеск интереса к ремонту и строительству, предприятие смогло реализовать запасы. Кроме того, помощь пришла откуда не ждали: Фонд развития промышленности Петербурга предложил займ на покупку оборудования.
АНДРЕЙ ПЛАХИН,Информация об авторе «Вот как раз эта единица оборудования была приобретена в середине прошлого года. Была моментально запущена. Это литьевая машина. На нее устанавливается оснастка. Мы в сутки выпускаем в среднем полтора миллиона изделий. Мы с гордостью говорим, что в каждом доме, в каждой квартире, даче, больнице, детском саду обязательно есть наш крепеж».
Завод работает круглые сутки. Люди трудятся в две смены. Благодаря закупке нового оборудования в разгар пандемии предприятие открыло 8 вакансий. Для Дмитрия Манежнова это стало шансом изменить свою жизнь. 15 лет мужчина проработал экспертом по диагностике транспорта.
ДМИТРИЙ МАНЕЖНОВ,наладчик станков с ЧПУ 6-го разряда: «Надоело немного, если честно. Просто решил сменить сферу деятельности. Опять-таки какое-то развитие, высшее образование. Стало обидно, что оно не используется и не применяется именно по специальности. А здесь я могу себя применить, свои навыки, знания».
Сегодня на предприятии полный цикл — от дизайна до готовой продукции. В планах — дальнейшее развитие инструментального участка. Благодаря льготному государственному займу уже заказали измерительную технику, которая исключит ошибки на финальных этапах работы. А на рынке труда появятся еще две вакансии.
В прошлом году во время пандемии число безработных в Петербурге выросло в 6,5 раз до 108 тысяч человек. Благодаря службе занятости почти 75 тысяч соискателей нашли работу. Еще 1590 петербуржцев, находящихся под риском увольнения, получили временные рабочие места. Были трудоустроены 1300 людей с ограниченными возможностями. Переобучение прошли 2200 граждан предпенсионного возраста и 960 женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребенком или воспитывали детей дошкольного возраста.
В этом году городская служба занятости населения отмечает 30-летний юбилей. Она была создана 1 апреля 1991 года, в непростое для нашей страны время.
АЛЕКСАНДР БЕГЛОВ,губернатор Санкт-Петербурга: «Закрылись тысячи предприятий, безработица была на самом высоком уровне. В 1999 году по России безработица составляла 13%. Не лучшие результаты были в Санкт-Петербурге — почти 10%. Тем не менее, службе пришлось разрабатывать новые методики, открывать новые возможности, чтобы элементарно устроить людей на работу, чтобы они просто зарабатывали деньги, чтобы могли кормить свои семьи. И куда они приходили? Они приходили к вам, чтобы вы им посоветовали, помогли найти работу. Чтобы кормить свои семьи».
Служба помогает горожанам в поиске работы и профессиональном росте, а предприятиям — в найме сотрудников. Государственные агентства занятости открыты во всех 18-ти районах. В Петроградском в прошлом году за помощью обратились почти пять тысяч человек, из них безработными признали более трех тысяч. 788 смогли трудоустроиться. Чаще всего находили работу инженеры, экономисты, менеджеры, бухгалтеры, продавцы. Повышенный спрос во время пандемии был на курьеров, работников складов и медицинский персонал.
НАДЕЖДА ЖЕЛТАКОВАзаместитель руководителя Агентства занятости населения Петроградского района Санкт-Петербурга: «Каждому гражданину служба занятости готова помочь найти работу. В базе центра занятости на сегодня можно найти более 40 тысяч различных вакансий. Это почти на 25% больше, чем в прошлом году. До сих пор популярны менеджеры по продажам в различных сферах. На данный момент в связи с тем, что мы проанализировали ситуацию, взаимодействуя с налоговыми органами, граждане все больше открывают самозанятость. Работают дистанционно, удаленно».
Дистанционно в прошлом году работало и агентство Петроградского района. Пандемия дала толчок для развития цифровых сервисов. Документы соискатели подают на сайте Госуслуг, ярмарки вакансий и собеседования для них организуют в онлайн формате.
НАДЕЖДА ЖЕЛТАКОВА,заместитель руководителя Агентства занятости населения Петроградского района Санкт-Петербурга: «Сейчас намного все проще. Граждане могут подавать через Госуслуги. Там есть заявление, которое они могут оформить. Прикреплять документы никакие не нужно. Через сайт «Работа в России» и через наш сайт. Это довольно простая система. Если гражданин ранее к нам приходил и приносил полный комплект документов, то в настоящее время у нас настроено межведомственное взаимодействие с налоговыми органами, с пенсионным фондом и с МВД. Мы можем получать самостоятельно информацию о соискателе».
В прошлом году в онлайн собеседования провели более чем для двух тысяч человек. В результате 245 после этого нашли работу. Чтобы участвовать, не обязательно стоять на бирже труда или иметь постоянную регистрацию в Петербурге. Человек даже может быть трудоустроен, но по каким-то причинам хочет сменить работу.
НАДЕЖДА ЖЕЛТАКОВАзаместитель руководителя Агентства занятости населения Петроградского района Санкт-Петербурга: «Мы начинаем применять гарантированные собеседования, переговоры с работодателями в онлайн формате. Потому что граждане не все могут съездить к работодателю. Либо работодатель не всегда может принять. А встречи, организованные в онлайн формате, более эффективны. То есть работодатель может сразу видеть, подходит ему соискатель или нет. И также соискатель может сразу определиться, не посещая работодателя».
Чтобы поддержать людей, которые остались без работы, во время пандемии правительство увеличило пособие по безработице. Максимальная сумма — 12 тысяч 130 рублей в месяц. Материальную помощь государство будет оказывать полгода. В течение этого времени агентство занятости предложит вакансии или направит на курсы переподготовки по другой специальности. Сделать выбор помогут психологи. В результате тестирования они определят способности и личностные качества клиента. И с учетом его образования и опыта посоветуют программу обучения.
Специалисты помогут грамотно составить резюме и дадут советы перед собеседованием. Часто к психологам Центра занятости приходят люди, которые столкнулись с профессиональным выгоранием или достигли предела в своей области. Кстати, получить онлайн-консультацию можно и не будучи безработным. Карьерное консультирование проводят для студентов и выпускников вузов. Совместно с Ассоциацией выпускников Санкт-Петербургского государственного университета записаны подкасты на темы поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте.
Ольга Савельева 9 лет посвятила воспитанию детей. Сейчас решила вернуться в профессию. Но оказалось, за это время Министерство труда разработало профессиональные стандарты на каждую специальность. Занимать руководящий пост без экономического образования Ольга уже не может.
ОЛЬГА САВЕЛЬЕВА,слушательница курсов в Санкт-Петербургской школе бизнеса: «Для меня это такая зона развития. Я выбрала маркетинг и менеджмент в сфере продукции и услуг. Он очень емкий. Неплохо подобрана программа. Есть и основы экономики, есть маркетинг и менеджмент, есть корпоративное право. И у меня есть нереализованные идеи, которые я хотела бы реализовать. Они связаны с развитием дополнительных сервисов для клиентов. Маркетинг, я надеюсь, мне поможет в этом».
По заказу службы занятости в этой школе бизнеса петербуржцев обучают уже 25 лет. Каждый месяц курсы посещают 150 человек. Менеджмент в административно-хозяйственной деятельности, управление персоналом, специалист по социальной работе, маркетинг — все программы отвечают образовательным стандартам. После окончания обучения слушатель получает диплом или удостоверение государственного образца.
ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВА,заместитель директора по учебной работе Санкт-Петербургской школы бизнеса: «Появляются новые компьютерные программы. Например, изменяется версия 1С. Значит, человеку, чтобы оставаться на рынке труда конкурентоспособным, нужно пройти новую версию программы 1С. Пожалуйста, через центры занятости он может обучиться этому бесплатно. Новые направления появились, такие как интернет-маркетинг. Специалист по социальной работе. Учим всего второй год. Как и менеджера административно-хозяйственной деятельности. Появляются новые запросы государства на новые специальности. Связаны с профессиональными стандартами. Чем дальше – тем больше появляется таких специальностей».
В школе бизнеса говорят: за 25 лет только три специальности остались неизменными. На них спрос есть всегда: это бухгалтерия, управление персоналом, маркетинг. Ольга Буданова лишилась работы в разгар пандемии. За помощью с трудоустройством женщина обратилась в агентство занятости населения Кировского района. Там посоветовали бесплатные курсы переподготовки.
ОЛЬГА БУДАНОВА,слушательница курсов в Санкт-Петербургской школе бизнеса: «В какой-то момент я решила сменить деятельность свою профессиональную. Проанализировав рынок труда, я поняла, что профессия «маркетинг» является приоритетной. Она достаточно высокооплачиваемая. Я обратилась в Центр занятости и труда за помощью обучиться этой профессии. Момент, который меня порадовал в профессии — эта профессия может быть удаленной. Возможна работа и в офисе, и на удаленном режиме. Это большой плюс для меня. Как для мамы, так и для свободолюбивого человека».
Дистанционный формат, уверены эксперты, сохранится и после улучшения эпидемиологической ситуации. По прогнозам Министерства труда, в перспективе около 10% россиян будут работать удаленно. Треть опрошенных считает, что дома работать эффективнее, чем в офисе. Не тратишь время на дорогу, перекуры и общение с коллегами. Вместо этого можно больше внимания уделить семье, спорту или хобби.
ЕЛЕНА ХАРИТОНОВА,преподаватель Санкт-Петербургской школы бизнеса: «От работы нужно получать кайф. В прямом смысле. Знаете, вот поскольку я преподаватель, знаете, как говорят слушатели? У человека глаз горит, когда работает и работа нравится. Когда ты приходишь на работу, выполняя некую повинность, вот отсидеть эти 8 часов, быстренько вещи собрать и сказать «до свидания», это один вариант, а когда ты приходишь на работу и получаешь удовольствие именно от процесса, от результата, это совершенно другое».
Первые государственные конторы, которые занимались трудоустройством, появились в Советском Союзе. Там можно было встать на учет, получить пособие и рассчитывать на помощь в поиске работы. Правда из-за тяжелой экономической ситуации в стране армия безработных только увеличивалась. В 23-м году число безработных достигло миллиона.
И это лишь те, кто стоял на учете на бирже труда. Статистика не учитывала неквалифицированных рабочих, особенно бывших крестьян, которые массово стремились на заработки в города. С ростом промышленного производства ситуация изменилась. В 1930-м торжественно закрылась последняя в СССР Московская биржа труда. Официально массовая безработица перестала существовать.
Выпускникам высших и средних учебных заведений государство гарантировало трудоустройство. После окончания обучения их распределяли на предприятия и в организации. Такой работник получал статус «молодого специалиста». Уволить его было практически невозможно. А также ряд льгот: право на внеочередное получение жилья, зачисление детей в дошкольные учреждения и другие социальные гарантии.
Советская установка: одна профессия на всю жизнь сегодня не работает. В том числе об этом говорили участники Международного форума труда. Впервые в истории срок обучения стал длиннее, чем срок жизни профессии.
ВЛАДИМИР КНЯГИНИН,вице-губернатор Санкт-Петербурга «Мы понимаем, что рынок труда меняется. В таком мегаполисе, как Санкт-Петербург, мы это наблюдаем воочию на протяжении последних лет. Первое, с чем мы имеем дело — это отказ от пожизненного найма. Он не сегодня состоялся. Компании, предприятия ушли от пожизненного найма. Соответственно, это другие требования к работникам. Это вместо выращивания, завоз людей с готовыми квалификациями. Это преимущество тех, кто выходит только на рынок труда перед теми, кто уже на нем занят десятилетиями. Это другая система подготовки и мотивации работников. Очевидно, что нам с этим придется жить долгое время».
Заранее прогнозировать потребности рынка труда и готовить востребованных специалистов — задача Центров профессиональной опережающей подготовки. SMM-менеджер, DATA-аналитик, WEB-дизайнер, IT-аудитор и десятки других программ соответствуют международным стандартам. В прошлом году в этих центрах обучили более трех тысяч петербуржцев.
ОЛЬГА КОРОТЕЕВА,директор Центра профессиональной опережающей подготовки Санкт-Петербурга: «Из тех, кто получил новую квалификацию или даже новую профессию, было и такое, трудоустроиться смогли порядка 50%. К сожалению, в показатели эффективности реализуемой программы не входили самозанятые, но среди наших выпускников большое количество стали самозанятыми или стали индивидуальными предпринимателями».
Алексей Павлов лишился работы в разгар пандемии. Кажется, сценарий неудивительный. Но решительный автослесарь долго дома не сидел — все-таки трое детей. Узнал о госпрограмме для людей, потерявших работу в это непростое время, и отправился учиться на сварщика.
АЛЕКСЕЙ ПАВЛОВ,житель Санкт-Петербурга: «Мы больше месяца занимались плотным графиком, по 8 часов занятия были. Ежедневно и иногда без выходных. Проходил обучение в автомеханическом колледже, где есть вся техническая база для того, чтобы подготовить профессионалов в области сварки».
Профессия флориста более творческая. На первый взгляд, специальных знаний как будто и не нужно. Однако, по сути, это целое искусство. Собрать действительно привлекательный букет новичку сложно.
НАДЕЖДА БЕЛИКОВА,представитель компании по продаже цветов: «Я бы взяла такого человека на работу, потому что наша компания известна тем, что мы берем даже без опыта людей. А если нам будут помогать и давать с базой, естественно, для нас это легче. И этот человек уже со знаниями, которые мы будем развивать».
В этом году принять участие в программе смогут не только безработные, но и те, кто только получил уведомление об увольнении или чувствует, что может лишиться своего места. А также люди предпенсионного возраста и женщины, имеющие детей-дошкольников или находящиеся в отпуске по ухожу за ребенком, не достигшим трех лет. Академией WorldSkills до конца года выделено 1600 мест. Готовить специалистов будут под нужды конкретных предприятий, чтобы с трудоустройством проблем не возникло.
НИКОЛАЙ РОГАЧЕВ,первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: «Для сферы строительства мы сейчас, во-первых, предлагаем воспользоваться нашими программами, когда за принятого на работу безработного из числа тех, кто состоял на учете на 1 января, государство через Фонд социального страхования выплачивает такие стимулирующие выплаты. То есть у вас человек, вы приняли на работу безработного, он отработал 1 месяц, вы получаете МРОТ плюс начисления, отработал 3 месяца, еще один МРОТ, отработал 7 месяцев, еще один МРОТ. Это инструмент, во-первых, стимулирования работодателей к найму граждан из числа состоящих на учете в качестве безработных. И опять же к тому, чтобы восстанавливать и повышать уровень занятости до допандемийных значений».
Поддержку предприятиям и гражданам оказывают в каждой стране. В Великобритании магазины, гостиницы и туристические фирмы на время пандемии освободили от налога на коммерческую деятельность. А британцы, которые испытывают финансовые трудности, получили трехмесячную отсрочку по ипотеке. Во Франции наемным сотрудникам, которые не могли работать в удаленном режиме, государство возместило до 84% от обычной заработной платы. В Финляндии индивидуальным предпринимателям единовременно выплатили 2 тысячи евро. В Италии, как и везде, в первую очередь пострадали гостиницы, рестораны, турфирмы.
ГАЛЯ БУКАЛОВАгид по Риму и Ватикану, «Они предлагают материальную помощь. Она маленькими вкраплениями давалась. Надо было заполнить анкету. И тогда можно было на эту помощь рассчитывать. Она очень небольшая, но она была. Но есть категория людей, которая и эту помощь не получала. Это не имеет значения гражданин вы Италии или нет, но надо иметь вид на жительство. И тогда можно ходатайствовать о какой-то денежной помощи. Оно было, не могу сказать что для всех. И не могу сказать, что это невероятные деньги».
Отдельное внимание городские власти уделяют трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В Петербурге их 570 тысяч, 15% из них трудоспособного возраста. Системную работу в обучении и поиске работы для них при поддержке властей уже не первый год ведет ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ». Недавно открыли творческие мастерские для подростков с ограниченными возможностями в жилом комплексе «Новая Охта», в шаговой доступности от Домов сопровождаемого проживания.
АЛЕКСАНДР РЖАНЕНКОВ,председатель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга: «Инвалиды не очень любят, чтобы их опекали. Для них нужно создавать возможности реализовать свои трудовые навыки, обучиться. Это тоже предоставляется. Конечно, кто-то может, кто-то не может. Есть те, кому просто нужен постоянный уход. И для этого существует сеть учреждений в нашем городе. Здесь же принимают участие негосударственные учреждения. Коммерческие и некоммерческие — различного профиля. Самое главное, что изменилось отношение к этим людям. И предоставляется все больше и больше возможностей для того, чтобы они реализовывали свои желания, навыки, были полезны и обществу, и себе, и своей семье».
Под руководством опытных мастеров молодые люди смогут освоить швейное и керамическое дело, валяние из шерсти, роспись по ткани, мыловарение и другие виды творчества. Перед обучением с каждым подопечным побеседует психолог, чтобы выявить трудовые навыки и подобрать то занятие, которое будет лучше получаться. Кроме того предусмотрены тренинги по социальной адаптации, развитию коммуникативных навыков и самопрезентации. Но главное — за свой труд подростки получат деньги.
МАРГАРИТА УРМАНЧЕЕВАпрезидент Санкт-Петербургской ассоциации общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», член Общественной палаты Санкт-Петербурга, член Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ: «Это трудно переоценить. Потому что для обычных людей труд может быть способом зарабатывания денег, способом самореализации, то здесь, скорее всего, это огромная часть жизни, это может быть смыслом жизни. Потому что когда человек работает, имеет заработную плату, пусть даже и небольшую, у него совершенно по-другому расширяются возможности и взгляд на мир».
Реализовать такой масштабный проект помог город. Администрация Петербурга выкупила помещение и оборудовала его в рамках проекта «Среда для жизни». Мастерские будут работать без выходных. В будни тут будут трудиться люди с тяжелой инвалидностью, а в субботу и в воскресенье придут заниматься жители микрорайона. Одна из задач, которую ставит перед правительством губернатор Александр Беглов: довести показатель занятости инвалидов с 37 до 50 процентов. И петербуржцы это начинание поддерживают.
Сейчас в Петербурге 45 тысяч безработных. При этом есть острый дефицит сотрудников в таких сферах, как строительство, ресторанный бизнес и легкая промышленность. Не хватает швей, технологов производства, инженеров, портных, мебельщиков и мастеров. Причем зарплаты предлагают даже выше, чем до пандемии. Причин у кадрового голода несколько.
НИКОЛАЙ РОГАЧЕВ,первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: «Два ключевых фактора. Во-первых, отток и невозможность вернуться мигрантам внешним. Наиболее остро эта проблема стоит для строительства. И второй фактор — это то, что внутренние мигранты, назовем их так, жители других регионов, они, зачастую возвратившись в свои родные края, сейчас пока еще не приняли окончательного решения возврата на рынок труда Санкт-Петербурга в качестве работников. Потому что встроились в хозяйственную жизнь на родине, и все-таки боятся нестабильности».
Правительство города выделит предприятиям средства на возмещение части затрат на подготовку и переподготовку кадров. На субсидии предусмотрено 30 миллионов рублей. Максимальный размер помощи одному предприятию (за вычетом НДС) составляет 3 миллиона рублей. Поддержка предоставляется с целью содействия подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, внедрению нового программного обеспечения в технологических процессах производства продукции и разработки конструкторской документации.
Александр Беглов,губернатор Санкт-Петербурга: «Для исполнения поручения Президента России нами утвержден комплекс мер по восстановлению численности занятого населения до уровня 2019 года. Хотел обратить внимание, до этого уровня у нас была самая низкая безработица в нашей стране. Он охватит около 170 тысяч граждан, которые обратились в 2021 году за содействием в службу занятости».
МАРИЯ МАРЧЕНКОкорреспондент: «А теперь коротко о том, какие еще темы минувшей недели были наиболее актуальны и значимы для Петербурга, а значит, именно им уделил внимание губернатор».
Петербург отпраздновал День Победы. По Дворцовой прошли военные и техника, а в небо поднялась авиация. Завершился день салютом. Дворцовую площадь 6 раз помыли специальным шампунем к параду Победы. Памятные столбы Дороги жизни и стелы Ржевского коридора получили подсветку ко Дню Победы. На завершение благоустройства мемориала «Рубеж» выделено 25 миллионов рублей. Музею обороны и блокады Ленинграда передали фрагмент «Кабеля жизни». К майским праздникам в Петербурге высадили более полумиллиона цветов. Оформление появилось в 13 районах. В этом году в Красносельском районе откроют 3 поликлиники — в «Балтийской жемчужине» и Красном Селе. Летом на Кингисеппском шоссе, 2 откроют новый культурно-досуговый центр. В усадьбе Демидова после реконструкции появятся библиотечно-культурный комплекс и музей Стрельнинского и Петергофского десантов. В Приморском районе введена в эксплуатацию цифровая электрическая подстанция 110 кВ «Конная». Храм святого великомученика Георгия Победоносца освятили. Новую церковь возвели на территории военного города в Зеленогорске. В Петербурге работают 134 пункта вакцинации и 21 мобильная бригада.
Пандемия изменила рынок труда, а значит, измениться придется и государственной службе занятости. На федеральном уровне разработан пилотный проект модернизации, который стартовал и в Петербурге. Районные агентства превратят в «кадровые центры». Где в поиске работы горожанам помогут сотрудники службы карьерных консультантов. Сегодня, говорят аналитики, рынок труда находится на стороне соискателя. На одну вакансию приходится около 6 кандидатов. Для сравнения, в марте прошлого года на одно объявление приходилось почти 10 резюме о поиске работы. Выросла и средняя заработная плата. В начале года она составила 55 тысяч рублей — это на 10 тысяч больше, чем в прошлом году.
МАРИЯ МАРЧЕНКО,корреспондент: «С одной стороны, предприятия стараются сохранять рабочие места. С другой, уже очень давно успешно действует программа переподготовки кадров. А это значит, что даже в такое непростое время можно обрести востребованную профессию. Задача городских властей — создать все условия для переобучения и трудоустройства петербуржцев. И ее выполнение находится под особым, губернаторским контролем».