Они помогают найти работу и подняться по карьерной лестнице. И подход к каждому соискателю индивидуальный. Центр «Работа-i» - это социальное агентство, которое работает с молодыми людьми с инвалидностью, а так же выпускниками детских домов.
Истории тех, кто благодаря инклюзивной программе обрел новое место работы, услышал корреспондент телеканала «Санкт-Петербург» Александр Одинцов.
Некоторые, кажется простые вещи, соискатели работы в центре занятости постигают с нуля. Например, такой полезный навык, как глажка одежды. Кандидаты на позиции в компаниях тут почти без опыта. Но они уже закончили школы, а некоторые даже профучилища. Рекрутинговое агентство помогает с трудоустройством выпускникам детских домов, коррекционных школ, молодым людям с инвалидностью.
Соискатели трудятся на внутренней площадке. Центр «Работа-i» – проект благотворительного фонда. Трудоустройством здесь занимаются уже 7 лет. За это время новой профессией обзавелись больше семи сотен человек. Среди них и Константин Лавров. У молодого человека ДЦП. С помощью центра смог устроиться на работу. Сейчас он мастер-приемщик бытовой техники. Контантин рассказал, что пытался искать работу сам, но из-за инвалидности часто сталкивался с отказами.
Соискатели в этом агентстве, конечно, не претендуют на позиции в топ-менеджменте. Чаще всего они занимают должности, где нужно не так много навыков: в ритейле, ресторанном бизнесе, офисах. Но и тут есть исключение. Так, один из выходцев центра с позиции продавца вырос до управляющего одного из филиалов строительного магазина. Сотрудники ведут своих кандидатов не только в период поиска работы, но и после. Ведь адаптация на новом месте крайне важна.
«У нас большой пул вакансий, стартовых, на которые ребята имеют возможность выйти. И мы ищем именно на эти вакансии ребят. Поэтому у нас построен, действительно, большой рекрутинговый процесс. За последние 8 лет ситуация очень изменилась в лучшую сторону с точки зрения желания работодателей трудоустраивать», — отметил директор Центра Илья Сметанин.
Перемены в том числе из-за того, что в Петербурге действует квота по трудоустройству. Так, если в компании работают 110 человек, 3 рабочих места должны быть отведены для людей с ограниченными возможностями.
«Больше тысячи рабочих мест вот в таком формате замещено, у нас по-прежнему имеются и вакантные позиции в счет квоты, порядка 6 тысяч рабочих мест вакантны. Из общего количества выделенных чуть больше 22 тысяч», — рассказал первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев.
Бизнес с каждым годом охотнее трудоустраивает особенных сотрудников. А у центра становится все больше партнеров, готовых помогать во взрослой жизни всем соискателям, которые только набираются опыта.
Фото и видео: телеканал «Санкт-Петербург»
