Петербуржцы хотят получать даже меньше, чем предлагает рынок вакансий. По данным Headhunter, ожидания соискателей с февраля по август 2020 года были стабильно ниже, чем предложение работодателей.
Если обычно разрыв составляет в среднем 2-3 тысячи, то сейчас в отдельных отраслях он достигает 10 тысяч. Такая ситуация наблюдается, например, в индустриях спорта, развлечений, искусства и масс-медиа.
HR-специалисты отмечают, что низкие зарплатные ожидания хоть и делают кандидата более привлекательным в глазах работодателя, но не гарантируют трудоустройство. И добавляют, что, согласившись однажды на более низкий доход, убедить начальство в необходимости повышения будет сложно.
Поэтому рекрутеры рассказали телеканалу «Санкт-Петербург», что соискателю стоит заранее обсудить с компанией, какой будет зарплата после испытательного срока, и как часто там проводятся индексации.
Екатерина Скляренко,руководитель отдела по маркетингу HeadHunter СЗФО: «Все же говорить о том, что я кандидат, если у меня равные навыки со всеми остальными, и я запрашиваю чуть меньше, и спустя полгода я хочу заработную плату на 20% выше, и не оговорив это на берегу с работодателем, шансов, что вам повысят ее, не очень много».
Есть и те, кто не стесняется просить больше, чем компании готовы предложить. В первую очередь, это касается топ-менеджеров, юристов и промышленников. Их желаемая зарплата отличается от реальной в среднем на 11 тысяч.
Подписывайтесь на нас:
Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»
