По данным сервиса SuperJob, с 2011 года увольнять за публикации стали в два раза чаще. Активность в интернете лишала работы сотрудников в каждой десятой компании.
Профили кандидатов на должность кадровики изучают теперь больше чем в половине случаев. Осмотрительнее размещают посты и ставят лайки 46% опрошенных сотрудников.
Работодатели изучают ресурсы, чтобы уберечь себя от ситуации, когда мнение сотрудника получает резонанс и расценивается как позиция компании. О том, какие публикации могут оказаться опасными для компании, телеканалу «Санкт-Петербург» рассказали эксперты.
Алла Лукавенко,руководитель кадрового агентства: «Это могут быть высказывания сексистского характера, расистского характера, призывающие к каким-то экстремистским действиям или разжигающие рознь, это все то, что является социально порицаемым и бросает тень на репутацию компании».
Помимо радикальных взглядов и заявлений, соцсети дают много важной рабочей информации для анализа – они показывают общее развитие человека, способность к коммуникации, круг общения и так далее.
Подписывайтесь на нас:
Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»
