Эпидемиологическая ситуация может снова убрать из офисов значительную часть сотрудников. Мэр Москвы уже призвал предприятия по возможности организовать работу дистанционно.

В Северной столице такие рекомендации пока коснулись только госслужащих. Насколько петербуржцы готовы вернутся к удаленному формату труда, разбирался корреспондент телеканала «Санкт-Петербург» Дмитрий Тарасов.

Работать на удаленке продолжают около четверти трудоустроенных петербуржцев. Это данные Центра развития и поддержки предпринимательства. С цифрами соглашаются в крупном городском бизнес-инкубаторе. После карантина в офисы вернулись практически все компании. Но при этом рабочих мест забронировали заметно меньше. 

АЛЕНА САМОЛЕТОВА,консультант проектов бизнес-инкубатора «Ингрия»:
«У нас ценообразование идет не от площади офиса, а от рабочего места. Резидент может снять три рабочих места, пять, семь. Примерно от процентов двадцати рабочих мест они отказались. То есть, это как раз разработчики, какие-то дизайнеры, сотрудники, которые могут свои задачи выполнять удаленно. Для стартапов это, естественно, интереснее, потому что для них затраты на офис намного серьезнее, чем для крупной компании со стабильным бизнесом».

Офисы крупных и стабильных сейчас тоже наполовину полны. Например, один из отечественных телеком-гигантов продолжает держать на дистанционке 40% своих сотрудников. И тут дело не в экономии. Говорят, важно беречь здоровье персонала. Выходить из дома им не советуют. Никаких коворкингов. В ближайшие месяцы отказываться от удаленки компания не планируют. 

АНАСТАСИЯ БАШТОВАЯ,руководитель по корпоративным коммуникациям оператора мобильной связи «МегаФон» в Северо-Западе:
«Сейчас сложно строить прогнозы, что нас ждет в будущем, поскольку мы принимаем тоже оперативные решения, смотрим, какие рекомендации дают власти, медики, поэтому до конца года мы сидим на удаленке, потому что опять же бережем здоровье своей команды».

Другие более дальновидны. Российский филиал международной IT-компании еще весной задумался о дальнейшей судьбе удаленки. Посчитали правильным использовать гибридный формат. Офис превратили в коворкинг для своих. Теперь у сотрудника нет постоянного рабочего места. Его нужно бронировать заранее. 

ФАИНА ЛЕРНЕР,директор по управлению персоналом IT-компании EPAM Россия:
«Прямо на столах есть QR-код, может поднести свой смартфона и забронировать место, если оно свободно. Есть карта мест. И, соответственно, выбрать место, которое можно забронировать. Места отличаются, есть стандартный набор: там стоит монитор, там стоит клавиатура».

Новой волны эпидемии компании не боятся. Удаленка в плане рабочих процессов у многих хорошо отлажена. Не переживают и за эффективность работников. За время изоляции она не снизилась, а у некоторых даже существенно возросла. 

Но многие замечают: онлайн-работа не лучшим сказывается на креативности — все-таки прорывные идеи быстрее рождаются в живых спорах между сотрудниками.

Подписывайтесь на нас:

Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»