В августе начали действовать новые меры поддержки безработных: дополнительные выплаты при трудоустройстве, повышенные пособия и компенсации при увольнении.
Журналисты Life.ru выяснили, на что могут рассчитывать сотрудники при увольнении и какие им положены выплаты от бывшего работодателя.
Так, во всех регионах России работники после увольнения могут встать на учет на рынке труда и получать пособие в размере МРОТ во время поиска работы.
При увольнении по соглашению стороны работодатель должен выплатить сотруднику двойной размер оклада, премиальные, а также неиспользованные отпускные. В ряде компаний в договоре могут указать выплаты до шести размеров оплаты труда, минимального или полного оклада. Это позволит сформировать подушку безопасности на время поиска работы.
При расторжении трудового договора из-за ликвидации организации либо в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что самую высокую зарплату в Петербурге получают менеджеры.
Подписывайтесь на нас:
Фото: pixabay.com
