Перевод на новый формат происходит по заявлению работника.
С 2020 года в рамках реализации нацпроекта «Цифровая экономика» в России введена система электронного учета трудовой деятельности. Перевод происходит по заявлению самого работника.
До 30 июня работодатель должен предупредить и уведомить своего работника о такой возможности.
Как передает корреспондент телеканала «Санкт-Петербург», хранение информации в электронном формате решит проблему утраты сведений, а так же исключит расходы работодателей на приобретение бланков.
ВАЛЕРИЯ БАТУРКИНА,заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области: «Самое главное преимущество электронной трудовой книжки — это ее доступность. Гражданин в любой момент может получить информацию из своей электронной трудовой книжки и проверить своего работодателя».
Текущий год является переходным на новую систему учета. После 31 декабря на вновь поступающего на работу трудовая книжка оформляться уже не будет. Те же, кто устраивался на работу до 1 января 2021 года, имеют право оставаться на бумажном учете до конца трудового пути.
Только за прошлый месяц в Петербурге более 5 тысяч сотрудников выбрали новую форму учета труда.
Подписывайтесь на нас в «Яндекс.Новостях», Instagram и «ВКонтакте».
Читайте нас в Telegram.
Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»
