Конституционный суд поставил точку в вопросе оплаты неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудника. Теперь при увольнении работники смогут получать компенсацию за весь отпускной период, который не удалось использовать.
Ранее суды по-разному трактовали положение Конвенции Международной организации труда, которое требует использовать остаток оплачиваемого отпуска не позднее чем через 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск.
Теперь, если сотрудник не отдыхал полтора года и больше, он может рассчитывать на компенсацию за отпуск при увольнении.
Подписывайтесь на нас в «Яндекс.Новостях», Instagram и «ВКонтакте».
