Квалификационными дипломами от работодателей хотят заменить дипломы образовательных учреждений. Как это сделать, сегодня обсуждали на заседании Союза промышленников и предпринимателей.
Федеральный закон, отменяющий право учебных заведений присваивать выпускникам квалификацию, вышел еще в июле прошлого года. Однако единой системы оценки профессионального уровня молодых специалистов до сих пор нет.
В некоторых сферах работодатели наладили процедуру дополнительного обучения сотрудников и оценки их знаний и навыков. Например, на финансовом рынке, в жилищно-коммунальном хозяйстве, среди отельеров и рестораторов. Этот опыт будут использовать при создании единой системы присвоения квалификации.
АНАТОЛИЙ ТУРЧАК,президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга: «Происходит изменение условий труда. Если в предыдущий период много сил тратилось на физический труд — у станка или у плавильной печи — то сегодня, с учетом новых технологий, в основном есть требование к исполнителю, чтобы он работал мозгами».
Образовательным учреждениям также предстоит изменить свою программу обучения, чтобы она соответствовала требованиям работодателей.
Пока предприятия сами занимаются переподготовкой специалистов. В среднем обучение одного человека обходится в 40 тысяч рублей.
