Информация о массовых увольнениях поступает практически ежедневно. Таким образом компании сокращают расходы в кризис. Понятно, что не всегда работник готов к таким кардинальным переменам в жизни.
Процедура сокращения штата прописана в Трудовом кодексе. В законе ясно сказано, кого уволить нельзя:
— это беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, а также имеющие детей до трёх лет.
— под сокращение не могут попасть и лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, или же до 18-ти, если ребёнок — инвалид.
— если фирма отстранит от должности того, кто находится в отпуске или на больничном — действия компании опять же признают незаконными.
Другое дело, если увольняют в связи с полной ликвидацией организации, тогда сокращают всех.
При расторжении трудового договора работодатель обязан информировать о своих действиях службу занятости не позднее чем за два месяца. Увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Итак, организация обязана выплатить сотруднику:
— зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения,
— компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора
— выходное пособие, основное и на период трудоустройства. Этот период составляет не более двух месяцев. Считается, что этого времени достаточно, чтобы найти новую работу.
