Cмотреть прямой эфир Сейчас в эфире:
  • 22:25
  • +4°
  • доллар 59,63
  • евро 70,36

Расскажите всем, что случилось

Пожалуйста, указывайте дату, время и место события, излагайте объективные факты. Вы можете приложить к тексту видео, фотографию или документ. Если вы хотите прислать чужое видео или фото — не забудьте указать ссылку на источник. Мы будем признательны, если вы укажете достоверную контактную информацию, чтобы мы могли связаться с вами и уточнить детали.

Приложите файл

Отправляя этот материал, вы соглашаетесь на передачу всех интеллектуальных прав согласно условиям.

Увольнение по закону: как защититься от недобросовестного работодателя

361
Поделиться:

Информация о массовых увольнениях поступает практически ежедневно. Таким образом компании сокращают расходы в кризис. Понятно, что не всегда работник готов к таким кардинальным переменам в жизни.

Процедура сокращения штата прописана в Трудовом кодексе. В законе ясно сказано, кого уволить нельзя:

- это беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, а также имеющие детей до трёх лет.

- под сокращение не могут попасть и лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, или же до 18-ти, если ребёнок - инвалид.

- если фирма отстранит от должности того, кто находится в отпуске или на больничном - действия компании опять же признают незаконными. 

Другое дело, если увольняют в связи с полной ликвидацией организации, тогда сокращают всех. 

При расторжении трудового договора работодатель обязан информировать о своих действиях службу занятости не позднее чем за два месяца. Увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Итак, организация обязана выплатить сотруднику: 

- зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения,

- компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора

- выходное пособие, основное и на период трудоустройства. Этот период составляет не более двух месяцев. Считается, что этого времени достаточно, чтобы найти новую работу.

Обсуждение